I finanzieri hanno appena presentato una dichiarazione trimestrale delle perdite della società. I colleghi cominciano già a sussurrare preoccupati, e il capo si è chiuso nel suo ufficio e risponde a tutte le domande con il silenzio, come se custodisse un segreto non meno importante dello stato. In questo caso, ti trovi di fronte a due domande: seguiranno riduzioni e in che modo questo può influire su di te?
Il ridimensionamento oggi è meno frequente che durante la crisi globale degli anni 2000, quando le aziende in quasi tutte le regioni erano sull'orlo della rovina. Eppure, se i tempi sono duri per un'azienda ed è necessaria un'azione drastica, puoi stare certo che almeno si sta prendendo in considerazione il ridimensionamento.
Per evitare problemi con la legge, le aziende seguono una certa politica nella scelta del dipendente che dovrebbe essere rimosso dall'incarico. Tuttavia, negli scenari stabiliti, rimane molto spazio per decisioni indipendenti.
Quando si licenzia un iscritto al sindacato, si dovrebbe essere guidati dal tempo in carica e dall'età del dipendente, altrimenti solo la direzione decide chi lasciare e chi restare.
Se l'azienda è costretta a tagliare il personale a causa di un cambio di specializzazione, il passaggio più logico da parte del gabinetto di amministrazione è quello di allocare sul nuovo percorso reparti e posizioni non più richieste dall'azienda. Se un'azienda, ad esempio, taglia le vendite dirette a favore del lavoro a progetto, la forza vendita diventa naturalmente un bersaglio per i licenziamenti.
Se i licenziamenti sono inevitabili in un'azienda, ecco alcuni tipi di lavoratori che di solito sono i primi ad essere licenziati. Dai un'occhiata anche a 4 motivi per cui potresti perdere il lavoro.
1. Le società di outsourcing lo faranno meglio
La pratica dell'outsourcing, ovviamente, non consentirà a un'impresa di diventare “Compagnia dell'anno”, Ma la direzione può decidere che la mossa ripagherà e aiuterà a mantenere a galla l'attività. Secondo una ricerca globale, milioni di posti di lavoro oggi rischiano di scomparire, grazie all'esistenza di società di outsourcing in tutto il mondo.
In precedenza, le riduzioni a favore dell'outsourcing riguardavano solo i dipendenti che lavoravano nei call center o direttamente con i clienti. Tuttavia, nell'era delle alte tecnologie, quasi tutti i lavori che possono essere eseguiti contattando Internet o per telefono sono alla pari con loro. In precedenza, le attività d'ufficio come l'amministrazione di Internet, la contabilità e persino i calcoli di progettazione possono essere eseguite da aziende di tutto il mondo che valutano i loro servizi in modo abbastanza economico.
2. Lavoratori che non si sviluppano nella loro professione
Non importa cosa stia facendo esattamente l'azienda. Negli ultimi 5-10 anni, si sono verificati cambiamenti significativi in ciascuna area. Le tue responsabilità potrebbero essere cambiate quando la direzione introduce nuove tecnologie e organizza corsi di formazione nel tentativo di tenere il passo con le richieste dei clienti o del settore.
Se stai cercando di mantenere il tuo lavoro, non perdere l'opportunità di migliorare le tue capacità. Resistere al cambiamento e rifiutarsi di cambiare il proprio stile di lavoro ti rende una potenziale vittima di licenziamento. In questo caso, il datore di lavoro ha tutto il diritto di contestare il tuo desiderio di far parte dell'azienda in futuro. In genere, i lavoratori a basso costo che sono pronti ad adattarsi rapidamente hanno maggiori probabilità di rimanere con l'azienda quando arrivano i licenziamenti.
3. Virtuoso delusione
Potresti sentirti come se avessi fatto il tuo dovere smistando la posta e trascorrendo metà giornata a pulire la scrivania. Ma se il capo scopre che sei quasi scarica, ma allo stesso tempo non ti sforzi di svolgere compiti aggiuntivi, rischi di ripagare il tuo licenziamento per tutte le ore di ozio al tavolo.
Questa definizione si adatta a un principiante che lotta per una vita senza preoccupazioni e sputa sul lavoro, o un dipendente che sta cercando di scaricare tutto il lavoro sui colleghi, o qualcuno che è già vicino alla pensione e non si prende sul serio le responsabilità. Potresti essere interessato all'articolo 9 passaggi per trovare un nuovo lavoro.
4. Un dipendente che sostituisce il suo capo
Abbastanza stranamente, la capacità di presentare il tuo capo e i tuoi colleghi in una luce favorevole aumenta la tua posizione in azienda. Questo è uno dei "abilità speciali“Sono così apprezzati dai datori di lavoro, ed è questa capacità che può funzionare a tuo favore quando arriva il momento di decidere di chi sbarazzarsi durante i problemi dell'azienda.
Ma se, al contrario, fai arrabbiare il capo, comparendo dopo l'inizio della presentazione del progetto al cliente, esponi costantemente i colleghi o in modo negativo e scortese sui prodotti e le idee dell'azienda, non sperare che il management manterrà fermamente la tua candidatura.
5. Sei troppo costoso per l'azienda
Non tutte le volte che un'azienda afferma che i tagli sono dovuti a un cambiamento di rotta, è davvero così. Pertanto, i dipendenti che fanno pagare troppo per il lavoro correranno un rischio maggiore di perderlo. Quando il datore di lavoro si trova di fronte a una scelta - tagliare una persona che non si è dimostrata un professionista indispensabile, o tre che chiedono meno soldi per svolgere funzioni più semplici, la scelta potrebbe non essere a favore della prima.
«Diventa caro»Un dipendente può non solo in termini di denaro. Se problemi personali o disaccordi con il team influiscono sulla sua produttività, costringendo il manager a dedicare più tempo a entrare nella situazione o a risolvere i conflitti rispetto alla gestione dell'azienda, un tale dipendente può diventare il primo della fila a volare via. Un tale dipendente lo costringe a dedicare troppo tempo a se stesso e la direzione si libererà volentieri di lui, spiegando tutto con un periodo di esuberi.
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